La importancia de la formación continua en las empresas según Mercè Martí Queralt
El mundo, a todos los niveles, se encuentra en constante cambio y los avances tecnológicos son cada vez más rápidos, lo que nos obliga, especialmente desde el punto de vista profesional, a estar al día de todas las innovaciones que se producen.
En las empresas, la formación continua de las empresas es fundamental para poder ofrecer a los clientes el mejor servicio posible.
Beneficios de la formación continua
Ningún trabajador concluye su aprendizaje cuando finaliza sus estudios. La formación de los empleados continúa, prácticamente, hasta el final de su vida laboral porque estar actualizado es esencial para ser competitivo y para su desarrollo profesional.
Pero el mercado cambia a gran velocidad, lo que significa que cada empresa debe aplicar políticas de formación continua que garanticen el crecimiento profesional de sus empleados. ¿Por qué es importante este aspecto? Mercè Martí Queralt, presidenta ejecutiva de Kreston Iberaudit, resume los beneficios de la formación continua para las empresas:
- Es bonificable, es decir, tiene una deducción en las cuotas que se pagan a la Seguridad Social, por lo que no supone un gran coste ni para las empresas ni, por supuesto, para los trabajadores.
- Permite contar con personal mejor cualificado en las empresas, puesto que la actualización de conocimientos es constante.
- Ayuda a optimizar el uso de programas y aplicaciones innovadoras y a adaptarse a la transformación digital, ya que contribuye al conocimiento de las herramientas tecnológicas más avanzadas que se aplican en el día a día de cada sector.
- Mejora la motivación y, en consecuencia, la productividad de la plantilla, lo que también se traduce en una retención de talento. Esto reduce los costes de formación de nuevos trabajadores y mejora los resultados de la empresa, lo que significa que la formación continua es una estrategia o inversión muy rentable para cualquier compañía.
Para Mercè Martí Queralt, la formación continua añade valor a las empresas, de ahí la importancia de contar con un buen plan en este sentido.
Talento e igualdad de oportunidades
Como señala Mercè Martí Queralt, la formación continua permite retener talento porque los trabajadores pueden continuar su desarrollo profesional sin necesidad de buscar nuevos horizontes laborales fuera de la compañía.
Las empresas que apuestan por la formación continua de sus empleados también favorecen la igualdad de oportunidades y la promoción de sus carreras profesionales. Esto mejora su nivel de satisfacción en la compañía y, por tanto, es útil para retener talento.
Pero Mercè Martí Queralt también considera que no sólo se retiene sino que también se atrae talento, pues las empresas que dan a sus empleados la posibilidad de seguir creciendo resultan más atractivas para aquellos profesionales que tienen la inquietud de mejorar y actualizar sus conocimientos y habilidades para contar con una mayor especialización.
Cómo desarrollar un plan de formación continua
En las empresas, por todas las razones que hemos visto, es imprescindible contar con un buen plan de formación continua para su plantilla. Se trata de una inversión estratégica que resulta muy beneficiosa pero que no siempre es fácil de aplicar.
Mercè Martí Queralt señala que implantar un programa de formación continua en una empresa requiere de tres fases:
- Identificar las necesidades formativas de tu plantilla.
- Diseñar un plan formativo con acciones concretas y adaptadas a cada perfil.
- Analizar los resultados del programa para determinar si realmente resulta de utilidad para los empleados y para la compañía.
Como decimos, el mundo cambia cada vez a mayor velocidad, por lo que la formación de los empleados de cada empresa debe tener en cuenta este aspecto para no quedarse atrás.
Una empresa no podrá beneficiarse de las ventajas de la formación continua si no lo hace en el momento adecuado, ya que una demora podría influir sustancialmente en la competitividad de la compañía dentro de su sector.
Mercè Martí Queralt propone contar siempre con el asesoramiento adecuado para saber en todo momento cuándo resulta necesario actualizar los conocimientos y las habilidades de tu plantilla. El reciclaje permite a las empresas adaptarse más rápidamente a los cambios y, por tanto, ofrecer mejores soluciones a sus clientes, lo que repercute directamente en la cuenta de resultados de la compañía.
